Interimistische Unterstützung
Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir Sie überall dort unterstützen, wo gerade ein personeller Engpass besteht – solange, bis dieser behoben ist. Wir arbeiten bei Ihnen vor Ort oder via Remote, entlang Ihrer Prozessabläufe, auf Ihrer IT, eingebunden in Ihr Team.
Wir sind bestens vertraut mit allen Belangen der Lohn- und Personaladministration von Unternehmen in der Schweiz und in Liechtenstein, kennen die vertrags- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen beider Länder, einschliesslich der damit verbundenen administrativen Verfahren und sind bewandert in allen Fragen des Sozialversicherungswesens.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns darauf, Ihr Anliegen kennenzulernen und sind überzeugt, Ihnen eine passende Lösung anbieten zu können.
Beratung und Projektbegleitung
Besteht Handlungsbedarf in Ihrer Personalabteilung? Vielleicht wollen Sie diese einem Change-Management unterziehen oder auch «nur» einzelne Prozesse umgestalten, Ihre Mitarbeitenden schulen, Reglemente und Formulare aktualisieren, eine neue Software einführen, das Reporting verbessern, Versicherungsleistungen und -prämien überprüfen, ein neues HR-Konzept lancieren oder nochmals etwas anderes.
In Sachen Human Resources haben wir den Durchblick. Sie können unsere Beratung in beliebigem Umfang in Anspruch nehmen, in Form eines kürzeren Gedankenaustausches bis hin zur umfassenden Projektbegleitung.
Outsourcing
Die Lohn- und Personaladministration ist eine zeitintensive Angelegenheit. Falls Sie selbstständig tätig sind oder die Geschäfte eines kleineren Gewerbebetriebes leiten, dürfte Ihnen vor dem monatlichen Administrationsaufwand grauen, an dem Sie sich nicht um Ihr Kerngeschäft kümmern können. Auch wenn Sie für ein grösseres Unternehmen verantwortlich sind, werden Sie sich des Öfteren schon gefragt haben, wie Sie die Ressourcen Ihrer Mitarbeitenden gewinnbringender einsetzen könnten.
Lassen Sie uns ans Werk gehen. Wir können es schneller, besser und letztlich günstiger. Das Payroll-Management ist unsere Passion. Wie erledigen Ihre Lohn- und Personaladministration einwandfrei und zuverlässig auf Mandatsbasis.
Manuela Gaccioli Odinga
Manuela ist Personalfachfrau mit eidgenössischen Fachausweis und Spezialistin in Unternehmensorganisation. Sie absolvierte verschiedene Zusatzausbildungen in Finanz- und Rechnungswesen, Projektmanagement und Informatik. Seit 18 Jahren ist sie im HR-Management tätig, zuletzt als HR-Verantwortliche bei einem Liechtensteiner Finanzdienstleistungsunternehmen. Zudem hat sie Erfahrung als Consultant für Abacus.
Nita Bojaxhiu
Nita ist diplomierte Betriebswirtschafterin und Personalfachfrau mit eidgenössischen Fachausweis. Sie absolvierte verschiedene Zusatzausbildungen in Finance and Banking, Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht. Seit 12 Jahren ist sie im HR-Management tätig, zuletzt als HR-Leiterin einer Liechtensteiner Bank.
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Nita Bojaxhiu
Nita ist diplomierte Betriebswirtschafterin und Personalfachfrau mit eidgenössischen Fachausweis. Sie absolvierte verschiedene Zusatzausbildungen in Finance and Banking, Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht. Seit 11 Jahren ist sie im HR-Management tätig, zuletzt als HR-Leiterin einer Liechtensteiner Bank.
Manuela Gaccioli Odinga
Manuela ist Personalfachfrau mit eidgenössischen Fachausweis und Spezialistin in Unternehmensorganisation. Sie absolvierte verschiedene Zusatzausbildungen in Finanz- und Rechnungswesen, Projektmanagement und Informatik. Seit 17 Jahren ist sie im HR-Management tätig, zuletzt als HR-Verantwortliche bei einem Liechtensteiner Finanzdienstleistungsunternehmen. Zudem hat sie Erfahrung als Consultant für Abacus.
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Lohnbuchhaltung
• Stammdatenpflege im Lohnsystem
• monatliche Lohnverarbeitung
• Jahresendarbeiten inkl. Jahresenddeklarationen, Lohnausweise etc.
• Abrechnung Quellensteuern
• Jährliche Lohn-/Bonusrunde
• Implementierung eines neuen Lohn-/Bonussystems
• Budget & Reporting
Personaladministration
• Administration der Sozialversicherungen und Behörden
• Vom Ein- bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Beantragung und Überwachung der Arbeitsbewilligungen
• Erstellen von Arbeitszeugnissen, Arbeitgeberbescheinigungen und Zwischenverdiensten
• Betreuung der Krankheits-, Unfall-, EO/MSE/VSE und weiteren Leistungsfällen
• Führen des Zeitmanagements
• Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren Vereinbarungen
Beratung und Projektbegleitung
• Lohnbuchhaltung
• Personaladministration
• HR-Prozesse analysieren, optimieren und dokumentieren
• Erstellen von Vorlagen (Checklisten, Zeugnisformulare, Probezeitgespräche, Austrittsgespräche etc.)
• Reglemente
• Implementierung einer neuen HR-Software
• Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Begrüssung, Einarbeitung, Probezeitgespräch, Mitarbeitergespräche, Mutationen, Kündigungsbestätigung, Austrittsinterview, Exit Management)
• Unterstützung, Beratung und Schulung der Mitarbeitenden in den Bereichen Lohn- und Personaladministration
• Personalgewinnung / Recruiting
• Arbeitsrechtliche Fragen
• Personalentwicklung
Lohnbuchhaltung
• Stammdatenpflege im Lohnsystem
• monatliche Lohnverarbeitung
• Jahresendarbeiten inkl. Jahresenddeklarationen, Lohnausweise etc.
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• Betreuung der Krankheits-, Unfall-, EO/MSE/VSE und weiteren Leistungsfällen
• Führen des Zeitmanagements
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